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IPL算法,提升手机用户定位和导航体验的“法宝”

2019-08-20 00:06 来源:红网

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引才聚才谋发展 育才用才添活力

来源:尖扎宣传    作者:    发布时间:2019-08-20 08:12    编辑:何继红
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  青海新闻网·青海新闻客户端讯 近年来,尖扎县紧抓县级公立医院改革机遇,在“引才、聚才、育才、用才”方面进行了大胆探索,在出台政策上不甘落后、不遗余力,投入大量的财力、物力、人力,有效解决了人才紧缺、专业能力有限等棘手问题,为全县经济社会建设提供了坚强有力的智力支持。

  在“引才”上出实招。建立人才柔性引进机制,出台《尖扎县柔性引才管理办法》。与北京大学第三人民医院、辽宁葫芦岛市中心医院、青海大学附属医院、省妇幼儿童医院建立“友好医院”关系,开展城乡区域协同医疗,利用“互联网+”前沿技术远程会诊,将名优医院、名优科室、名优专家的“智力”和“技术”柔性引才至西部偏远小县,农牧民群众在家门口就解决了“看病难、看病贵”的问题,同时,也极大促进了全县医护人员专业技术能力的提升。

  在“聚才”上求突破。在县委县政府的大力支持下,县人民医院以每人每年40万元高薪引进2名在省内外享有盛誉的妇科专家和中医专家。在立足用好、用活人才的前提下,以专家为核心的医疗团队,结合医院施行的“多劳多得、按劳分配、效率优先、一岗一薪、岗变薪变”绩效考评方式,激励全院干部职工不断向高素质、高水平发展,并使原本技术实力薄弱的妇科、中医科提升为医院的名牌、招牌科室,培养了多名学科带头人。尖扎县医院逐步向功能完善、科室完备、医疗技术精湛的方向长足发展,在全国县级公立医院改革中名列前茅。

  在“育才”上下功夫。每年投入近30万元,以“派出去、请进来”方式每年派出近30人次赴省内外各大医院进行为期6-12个月的学习,为医院培养大量的骨干人才和学科带头人。截至目前,高(副)级职称有13人,中级职称有34人,分别占在编职工的14.4%、37.8%。这些优秀人才已成为医院的中流砥柱,为医院带来了良好的经济效益和社会效益。同时,更多、更好、更先进的医疗设备、医疗技术也在临床上得到广泛应用。

  在“用才”上求实效。县人民医院仅仅依靠“引才”方式难以满足现有需要,迫使医院不断吸纳临聘人员作为人才队伍补充。但较低工资待遇、有限发展方向,使这支特殊队伍出现人才流失严重情况,为解决这一特殊问题,制定了符合医院特色的《尖扎县人民医院卫生专业技术人员院内同工同酬实施方案》和《实施细则》,从工作表现突出、医技精良的临聘人员中招聘12名,计划每年在临床、护理、医技等科室聘用3—4名,依照人社部门现行事业单位工资标准发放,施行同工同酬,并纳入“五险”保障范畴。截至目前,县人民医院已与4名临聘人员签定同工同酬合同,落实了各项薪酬待遇和保障。

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